Personalvermittlung für Rechnungswesen und Personalwirtschaft – für Kanzleien und Unternehmen, die dauerhaft besetzen wollen.
Eine offene Stelle im Rechnungswesen kostet Sie jeden Monat: Rückstände wachsen, das Stammteam kompensiert am Limit – und auf Ihre Stellenanzeige bewerben sich alle, nur keine DATEV-erfahrenen Fachkräfte.
Mit unserer Personalvermittlung besetzen Sie Positionen in Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung und digitalen Prozessen mit Kandidatinnen und Kandidaten, die nachweislich DATEV-Praxis mitbringen. Wir prüfen fachlich vor, Sie führen nur noch Gespräche mit Profilen, die wirklich passen. Kein Anzeigen-Streuverlust, kein monatelanges Sichten ungeeigneter Bewerbungen.
Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch und beschreiben Sie uns die Stelle – Sie erhalten kurzfristig eine Einschätzung, welche Profile realistisch verfügbar sind.
Bei der Personalvermittlung suchen und prüfen wir Fachkräfte für Ihre Festanstellung – Sie stellen direkt bei sich ein, wir liefern die Auswahl. Statt einen anonymen Bewerbermarkt zu durchsuchen, greifen Sie auf ein Netzwerk zu, das sich täglich in DATEV-Projekten bewegt.
Das Ergebnis: kürzere Vakanzzeiten, weniger Fehlbesetzungen und ein Bewerberauswahlprozess, der Ihre Zeit schont.
Sie erhalten ausschließlich vorgeprüfte Profile mit dokumentierter DATEV-Erfahrung – inklusive unserer fachlichen Einschätzung zu Modulen, Branchenkenntnis und Seniorität. Das Honorar fällt erst bei erfolgreicher Besetzung an.
Und wenn eine Festanstellung noch zu früh ist: Über unsere Arbeitnehmerüberlassung lernen Sie Fachkräfte im laufenden Betrieb kennen – mit Option auf Übernahme.
Der Markt für Rechnungswesen-Fachkräfte ist leergefegt: Auf klassische Stellenanzeigen melden sich Quereinsteiger ohne DATEV-Bezug – oder niemand. Jeder Monat Vakanz bedeutet Rückstände in Buchhaltung und Lohn, während Fristen weiterlaufen.
Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten direkt an, die aktiv oder latent wechselbereit sind – aus Kanzleien, Unternehmen und unserem DATEV-Netzwerk. Sie definieren Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen, wir liefern eine Shortlist mit Top-Performern statt eines Stapels unpassender Bewerbungen.
Ein Lebenslauf mit dem Stichwort „DATEV“ sagt wenig darüber aus, ob jemand Kanzlei-Rechnungswesen, Lohn und Gehalt, LODAS oder Unternehmen Online wirklich beherrscht. Genau hier scheitern generalistische Personalvermittler.
Wir prüfen jedes Profil fachlich – nach DATEV-Modulen, Branchenerfahrung und Einsatzhistorie – bevor der Bewerber Ihnen gegenüber sitzt.
Zu jedem Vorschlag erhalten Sie unsere Einschätzung, welche Aufgaben die Person ab Tag eins übernehmen kann und wo Einarbeitung nötig ist. So vergleichen Sie Kandidaten auf einer belastbaren Grundlage, nicht auf Basis von Schlagworten und anonymen Empfehlungsschreiben.
Die teuerste Personalentscheidung ist die falsche: Eine Fehlbesetzung im Rechnungswesen kostet Einarbeitungszeit, Trennungsaufwand und im schlimmsten Fall Mandanten- oder Fristenprobleme.
Wenn Sie sicher gehen wollen, kombinieren Sie beide Wege: Die Fachkraft startet zunächst über unsere Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Betrieb – Sie erleben Arbeitsweise und Qualität im Tagesgeschäft, bevor Sie sich binden. Passt es, übernehmen Sie in Festanstellung.
Als Gewinner der DATEV Partner Awards für Rechnungswesen und Personalwirtschaft und mit Deutschlands größtem DATEV-Freelancer-Team kennen wir den Markt für DATEV-Fachkräfte von beiden Seiten: Wir wissen, was Kanzleien und Unternehmen brauchen – und wir wissen, wo die passenden Menschen arbeiten und was sie zu einem Wechsel bewegt.
Diskretion ist dabei Standard: für Ihre Vakanz ebenso wie für wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten. Klare Honorarvereinbarung, keine versteckten Kosten, keine Zahlung ohne passgenaue Besetzung.
Sprechen Sie mit uns über die offene Position: Aufgaben, DATEV-Umgebung, Team und Rahmenbedingungen. Sie erhalten kurzfristig eine ehrliche Markteinschätzung und – bei Beauftragung – die ersten geprüften Profile.
Vereinbaren Sie jetzt einen Beratungstermin.